工作中对学习能力的一些心得

工作这么多年，感觉前几年基本平平谈谈，近半年换公司以后突然感觉不仅节奏快了而且对个人能力要求也突然间有了非常大的变化，导致我这个在慢节奏工作几年的老员工，突然在这个快节奏而且各个都是小我几岁的同事竞争的环境中，开始很多事显的力不从心，也发觉了很多应该有的能力在过去几年慢节奏的公司里也没培养起来，当然不是公司过错，更多是环境不压迫自己的时候，则养成了对自己的放纵与无底线的宽容。
 

首先谈下工作比较重要的一点学习能力吧,其实学习能力一方面是自己工作以外的时间是否有耐性，抽出更多时间去学习一些东西，还有一方面就是工作时候学习能力，首先就说下和同事学习能力吧，发现一些新人(包括我)经常有一种毛病就是老员工帮助我们解决一些问题，或者告诉我一些心得，经验的时候，过耳就忘,因为我们心态就是听个热闹，听的时候很激情澎湃，随后该干啥干啥，导致一些“元老”们对我们非常头疼，甚至可能被人家误会这个人“说一套做一套”(亲身体验)，一些问题说一次不行，得说两次，甚至有时候得说三次，相信其实很多人都因为这点在单位里挨批过 呵呵，更惨的情况是没人批你，但也没人管你，任你自生自灭 - _-。
 

呵呵(身边有这种人，但在这种情况成长起来的人，基本都是大牛，我身边就一个 27岁已经是咨询了) 至于为什么一次记不住，得两次 三次呢，以各人为角度分析了下原因，就是没有学习的警惕心，老员工过来告诉新人解决问题，有些新人一看程序通过，ok，说声谢谢就完了，两周或一个月后这个问题又出现了，当时怎么做的早就忘了，因为他当时没记下来，明知脑子记不住但也不记本子里，结果再次过去问老员工的时候。人家脾气好怎么都好，不好的就挨批吧....所以学习要提起几分警惕心来，老员工有时候和我们说的一些心得，可能人家表达方式就和聊天，扯谈一样，但其实里面一些话甚是重要，如果你当时没警惕心，还傻了吧唧的也聊天扯淡的方式去收集这些信息，可能当时听了脑子一阵共鸣，其实事后什么也记不起来，所以切记 时时刻刻，手里准备个本子，或者与老员工交流时，如果没有时间一边听一边记，那就等对方转身走时，赶快拿出本子总结，记录，要知道刚进入脑子里的东西是闪存而已，本子上才是"硬盘"。